Кар'єра в MOYO - Інтерв'ю успішних фахівців

Світлана

Керівник групи зовнішніх проектів та клієнтського досвіду

Я шукала постійне місце роботи, стабільну зарплату і хороший колектив. В MOYO я знайшла те, що хотіла. Завдяки цьому було приємно і легко працювати, я викладалася на 100%. В результаті старання не залишилися непоміченими і мені запропонували підвищення.

Читати повністю

Марина

Керівник групи просування offline-магазинів

Моє професійне та кар’єрне зростання в MOYO є результатом тривалого й цілеспрямованого шляху. І його початок лежить саме у ролі продавця-консультанта роздрібного магазину. У той час, коли я починала, я не мала високих очікувань від своєї кар'єри, але мала великі амбіції. З часом життя принесло мені неймовірну можливість стати частиною великої й професійної команди MOYO та зайняти посаду керівника групи просування offline-магазинів.

Поділися секретом свого успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Моїми ключами до успіху в компанії MOYO стали 5 аспектів:

1. Постійне навчання та саморозвиток.
2. Проактивність та ініціативність. Будьте активними та шукайте нові можливості.
3. Комунікація. Спілкуйтесь та будьте дружніми з колегами, і ви відчуєте значну підтримку.
4. Стратегічне мислення та правильне планування.
5. Адаптивність та гнучкість. Завжди будьте готові до змін та адаптації, і саме тоді ви зможете досягнути найкращих результатів.

Які складнощі можуть чекати новачка на шляху по кар'єрних сходах? Як їх подолати?

Для людини, яка хоче рости і розвиватися не тільки як фахівець, але і як особистість, не буває складнощів і перешкод. У кожній посаді є свої плюси і мінуси, проте в першу чергу вони є безцінним досвідом, який формує у нас професійні навички і якості. Тому кожному новачку слід пам'ятати про те, що спочатку завжди складно, а в підсумку ви отримаєте набагато більше, ніж платню за виконану роботу.

Твій улюблений афоризм.

Зміни, що відбуваються в нашому житті, є наслідком нашого вибору і наших рішень.

Продовж, будь ласка, фразу «світ MOYO – це ...».

Світ MOYO – це ціла історія, в якій присутні свої цінності, своя ідеологія і приголомшлива команда людей. Це світ, де особистість переважає над натовпом і кожен може знайти місце для себе.

Читати повністю

Тетяна

Начальник сервісного відділу

Моя кар'єра почалася з пошуку офіційної роботи, яка допомогла б стати фінансово незалежною. ДО того ж, хотілося вийти з тіні сірих працевлаштування і перейти на білу сторону.

Читати повністю

Роман

НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ

Вперше про нашу мережу дізнався ще в якості клієнта. Це сталося в 2017 році, гуляючи по ТРЦ Dream Town, мені терміново знадобився стаціонарний ПК з доступом до інтернету, і я зайшов в перший магазин, який мені зустрівся на шляху, в магазин MOYO. З порога помітив нестандартний і дуже доброзичливий підхід до відвідувача, цим мережу мене і вразила. Як тільки побачив вакансію «Менеджер з навчання» від MOYO, не замислюючись ні хвилини, відразу відправив свої дані. І все, я тут Прийшовши в MOYO, відразу помітив, що це не зовсім робота, в звичному розумінні цього слова. MOYO – це велика сім'я, яка ніколи не залишить тебе з твоєю проблемою один на один. Сім'я, яка виховує і розвиває в тобі вміння працювати в команді для досягнення наших спільних цілей і результатів.

Поділися секретом успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Секрет успіху дуже простий. З нього починаю кожне навчання для торгового персоналу: «Обслуговуйте клієнтів так, як ви б хотіли, щоб обслуговували Вас».

Те ж стосується і роботи в бек-офісі. Працюй, спілкуйся з колегами так, як би ти хотів, щоб працювали або спілкувалися з тобою. Кожне завдання виконуй з думкою, що це твоя компанія і від якості виконання завдань залежить успіх всієї мережі. З таким підходом ви досягнете всього чого хочете.

Які складнощі можуть очікувати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?

Ми живемо в світі, де дуже швидко все змінюється і для того, щоб завжди бути в тренді, необхідно постійно розвиватися і ніколи не зупинятися на досягнутому.

Основна помилка в кар'єрі новачка – це відсутність саморозвитку. Ніколи не зупиняйтеся і створіть для себе правило, що день пройшов даремно, якщо я сьогодні нічого нового не дізнався.

Твій улюблений афоризм.

«Думати – ось найважча робота, і тому мало хто за неї береться», Генрі Форд.

Продовж, будь ласка, фразу «для мене MOYO – це ...».

МОЯ сім'я

Читати повністю

В'ячеслав

МЕНЕДЖЕР З НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ

Вибираючи роботу, я шукав місце, де була б можливість випробувати новинки техніки. В MOYO, доступ до всіх новинок ти отримуєш одним з перших. Крім того, я мав можливість відвідувати тренінги таких всесвітньо відомих брендів, як Samsung, Sony, LG, HP, Canon, Epson, Apple, DJI. Коли мої інтереси вийшли за рамки продажів, я шукав можливість реалізації себе в ролі фахівця з навчання співробітників компанії.

Читати повністю

Святослав

Бізнес - аналітик

Починаючи свій кар'єрний шлях в MOYO я планував тут змінити напрямок роботи в перейти в ІТ. Досягнувши високого рівня як керуючий магазином, я успішно пройшов співбесіду на посаду аналітика комп’ютерних комунікацій, згодом також отримав керівну посаду і став ефективним менеджером. Але я не зупинився на досягнутому і тепер, займаю посаду - «Бізнес-аналітик» та найближчим часом планую отримувати розвиток саме цьому напрямку.

Читати повністю

Тетяна

Керівник категорії «Аксесуари»

Я очікувала, що на новій роботі мені допоможуть розвивати свої навички та вміння. Направлять, підкажуть, вислухають і аргументовано скоригують. Так і сталося.

Поділися секретом свого успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Моя відповідь, мабуть, нікого не здивує: потрібно багато працювати. Не існує простих та швидких шляхів, будь-яка можливість може бути реалізована тільки за умови докладання необхідних зусиль. Ніколи не зупиняйтеся вчитись, навіть якщо здається що вас вже нічим не здивуєш. Хороший стимул для розвитку – це визначення вашої цілі. Поставте собі запитання: «Яку посаду я хочу?», після цього визначте перелік навичок та знань, яких вам поки не вистачає, і йдіть до своєї мети.

Які труднощі можуть чекати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?

З часом виявляється, що не все так просто, як здається. Компанія – це великий взаємопов’язаний механізм, і, щоб бути в цьому механізмі не лишньою гайкою, потрібно розуміти, як все працює. Найкращий спосіб – комунікація. Чогось не знаєте? Знайдіть того, хто знає, і запишіть його відповідь. У MOYO кожен вам допоможе, адже всі ми колись були на цьому шляху.

Твій улюблений афоризм.

Певно, цитата Вінстона Черчилля : «Кращий спосіб залишатися послідовним – це змінюватися разом з обставинами».

Продовж, будь ласка, фразу «Для мене MOYO – це ...».

MOYO – це моє місце сили!

Читати повністю

Владислав

Керівник групи розробки програмного забезпечення

Обираючи MOYO, я завчасно дізнався, що компанія працює з передовими технологіями та дає шанс амбіційним працівникам брати участь у різноманітних корпоративних проектах, пов’язаних, зокрема, і з розвитком ІТ-інфраструктури. В MOYO я прийшов на посаду «Аналітика комп’ютерних комунікацій». Зазвичай, в інших великих компаніях ця посада передбачає певні межі та рамки, через які надзвичайно важко розвиватись. Але MOYO руйнує шаблони, як у підході до внутрішніх робочих процесів, так і в роботі з клієнтами.

Поділися секретом успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Передусім, треба поставити ціль, до якої ти хочеш рухатись як особистість і як спеціаліст. Цей рух повинен приносити насолоду та щодня тебе мотивувати, словом, ти повинен жити своєю ціллю. Власне, мета стати топ-менеджером (керівником) та провідним спеціалістом в ІТ-індустрії і надихає мене розвиватися. Звичайно, для того щоб досягти успіху, однієї лише цілі замало. Процес росту сам диктує певні умови для спеціалістів, скажімо, що потрібно постійно навчатися, бути в тренді останніх технологій, розвивати не тільки розум, а підтримувати і фізичну форму, щоб бути ефективним скрізь.

Які труднощі можуть очікувати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?

Роботу в ІТ можна інтерпретувати так: маленький човник, який пливе в нескінченному океані. Човник – це людина, яка рухається до мрії, а океан – це, власне, сфера ІТ, яка містить в собі чимало технологій. Цей шлях доволі важкий та інтенсивний: велика кількість різних проектів, нестандартні завдання, високий рівень відповідальності – це все потребує постійної уважності та багатозадачності. Якщо готовий багато працювати та постійно розвиватись, ти будеш на «коні».

Твій улюблений афоризм.

Мета – найбільш надійний компас на твоєму життєвому шляху.

Продовж, будь ласка, фразу «для мене MOYO - це ...».

Для мене MOYO – це всесвіт безмежних можливостей.

Читати повністю

Вікторія

Молодший менеджер категорії «Аксесуари»

Мабуть, одним з основних моїх очікувань, коли я прийшла в MOYO, був шанс на розвиток. Я прийшла на посаду асистента в комерційний департамент і вірила в те, що зможу перейти тут на наступну сходинку. Як і на будь-якому новому робочому місці, спочатку все здається складним і незрозумілим, маса нової інформації, яку потрібно засвоїти, в абсолютно новій сфері діяльності. Що ж, від цього було лише цікавіше.

Поділися секретом свого успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Як на мене, немає ніякого секрету успіху і чарівної пігулки: єдиний спосіб чогось досягти – це докладати власні зусилля. Запам'яталося, як на співбесіді мені сказали, що для розвитку потрібне лише моє бажання, і знаєте, коли я трохи влилася в робочий процес, мої дії стали впевненішими. Згодом я почала допомагати співробітникам, які прийшли пізніше за мене, і завдяки новим інсайтам стала ще краще розбиратися в своїй справі. А коли повністю опанувала весь спектр своїх обов'язків, я часто говорила, що готова вивчити щось нове і допомагати моєму керівнику. Думаю, це теж зіграло свою роль.

Які труднощі можуть чекати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?

Не сприймайте робочі моменти на свій рахунок і будьте гнучкими. Потрібно набратися терпіння, бути готовим до великого об'єму роботи і не зациклюватися на тому, що схожі процеси (наприклад, на минулому місці роботи) могли робитися інакше.

Твій улюблений афоризм.

Мені подобається висловлювання Сократа «Я знаю, що нічого не знаю, але інші не знають і цього», оскільки воно нагадує, що завжди є куди рости, що пізнавати.

Продовж, будь ласка, фразу «для мене MOYO – це ...».

Для мене MOYO – це люди. Початок мого шляху в цій компанії, можливо, був би зовсім інакшим, якби не ті люди, які мене оточують. За це я всім дуже вдячна!

Читати повністю

Андрій

Старший системний адміністратор

Починаючи роботу в компанії MOYO я очікував можливість вчитися і застосувати нові технології, розвиватися професійно і дізнатися більше про ринок IT. Я задоволений досвідом, який я отримав під час цього процесу.

Читати повністю

Антон

Керуючий магазином MOYO в Харкові (ТЦ «Космос»)

До MOYO я вже працював у сфері продажу техніки, але тут мене зацікавив підхід компанії до клієнтів та умови праці. Я хотів займатися улюбленою справою і отримувати за це гідну зарплату.

Читати повністю

Володимир

Керуючий магазином MOYO в Чернівцях (ТРЦ DEPOt)

MOYO – це моя перша робота після закінчення університету і це був дуже вдалий вибір, адже я працюю тут уже дев’ять років! Я почав роботу з посади продавця-консультанта, потім сервіс-інженером, потім зрозумів, що можу ще більше. Я бачив перспективи для зростання магазину та спробував вивести його на позитивні показники, хоча до цього моя торгова точка пасла задніх). Повірив я, і повірили в мене.

Поділися секретом свого успіху. Що ти порадиш співробітникам, які хочуть рости і розвиватися в MOYO?

Секрет успіху – старатись і викладатись на повну, віддаватись тому, чим ти займаєшся. Паралельно отримувати задоволення від того, чим ти займаєшся. І тоді успіх не змусить себе очікувати. Це стосується не тільки роботи, але й життя в цілому.

Які труднощі можуть чекати новачка на шляху його кар'єрного зростання? Як їх подолати?

Перший етап на новій роботі – це адаптація до нової компанії та команди. Тільки від тебе залежить, чи будеш ти тут рости, чи підеш далі, на друге, третє, шосте місце роботи. Труднощі, які можуть виникнути – це страх не впоратись і тягар відповідальності. Але якщо ти розумієш, що ти готовий зробити більше, ніж від тебе очікують, зробити свій внесок у розвиток компанії та навчити нових людей, то просто бери та роби! Все прийде з досвідом.

Твій улюблений афоризм

У мене їх два: «Хто хоче, шукає можливості, хто не хоче, шукає причину», і «Ідеальна робота – це робота, яка збігається з твоїм хобі».

Продовж, будь ласка, фразу «для мене MOYO – це ...».

Для мене MOYO – це крута компанія з нереальними можливостями кар'єрного та особистого росту.

Читати повністю

Олександр

Директор департаменту ІТ

На роботу в MOYO я прийшов на позицію senior-програміста 1С, тому основні очікування полягали в тому, щоб застосувати свої знання та досвід по максимуму, кинувши виклик бізнес-процесам компанії, і реалізувати свої амбіції стосовно карʼєрного зростання.

Читати повністю

Альона

Менеджер проектів

До роботи в MOYO я займалась творчою проєктною діяльністю, вона не була пов’язана з IT. Але після перших хвиль COVID-19 я зрозуміла, що хочу стабільності. Тоді я прийняла для себе рішення що хочу розвиватись саме в напрямку інновацій та нових технологій. Починаючи кар’єру в MOYO, я зрозуміла, що це саме та компанія, яка відкриє мені нові можливості, стабільність та підтримку у всіх починаннях.

Читати повністю

Юрий

Директор магазина

Моя кар'єра в компанії MOYO розпочалася ще в 2011 році. Я почав працювати продавцем-консультантом, це був мій перший досвід у сфері обслуговування і роботі з технікою. У мене було велике бажання навчатися та розвиватися. Мені сподобалась компанія MOYO своїм відношення до співробітників. Я поставив собі ціль – стати керуючим магазину в цій компанії. Вивчав техніку, був наполегливим, проявляв ініціативу. Я досягнув своєї мети, через 2 роки вже очолював свій перший магазин.

За 9 років на посаді керуючого магазином я встиг попрацювати в різних магазинах, з різними колективами і завжди намагався показати високі результати. Це все мені вдалося за допомогою команди, з якою я працював. Всі повинні дивитись в одному напрямку, допомагати один одному і прагнути одного результату, працювати як один злагоджений механізм – тоді й цілі будуть досягнені.

Читати повністю

Інтерв'ю з командою